It’s easy to be overwhelmed by the sheer number of things we need to deal with every day. This course will help you to identify how you are spending your time currently and provide you with tools to help manage the flow of activity and make the right decisions about where to commit your time and energy. In preparation for this course you will need to complete a time log over three days. The log and instructions to use it are available in the first section of the course. 

On peut vite se sentir débordé par le nombre de tâches qu’il y a à accomplir chaque jour. Cette formation vous permettra de mieux comprendre la manière dont vous gérez votre temps et vous donnera des outils pour gérer votre charge de travail. Vous apprendrez également à identifier les tâches qui nécessitent que vous investissiez du temps et de l’énergie.

Email is one of the most widely used communication tools within Concern. This course will help you to use email more effectively by encouraging you to think carefully about how, why and when to use it.  

The Personal Development Review (PDR) plays an important part in the management and development of all Concern staff. 

This course will introduce you to Concern’s PDR process, provide you with useful resources and, perhaps most importantly, help you to identify the ways in which an effective PDR can be beneficial. 

Le PDR joue un rôle important dans la gestion et le développement de tous les employés de Concern.

 

Dans cette formation, on portera attention au déroulement du PDR chez Concern. Elle contient également des outils nécessaires et elle peut surtout vous aider à évaluer en quoi le PDR peut être bénéfique. 

The aim of this course is to understand what mentoring is and the role of the mentor. 

After completing this course mentors will have the tools to help them: 

  • Plan and develop their mentoring relationship
  • Build rapport and influence
  • Problem solve
  • Develop self-awareness
  • Close and move on 

Cette formation a pour but de définir le mentoring et le rôle du mentor. 

Une fois la formation terminée, les mentors auront appris à : 

  • Planifier et développer leur relation mentor/protégé
  • Créer de bons rapports et avoir de l’influence
  • Régler des problèmes
  • Développer une certaine conscience d’eux-mêmes

Mettre fin au mentoring et passer à autre chose